Description

Nous recrutons !!!

Notre équipe a besoin des services d\'un consultant expérimenté pour organiser une évaluation des capacités de notre organisation.

Plus de detailles ici ...

1- Contexte et Justification

L\'Association SEMBE est une organisation dynamique dirigée par des femmes et basée à Maroua, dans la région de l\'Extrême-Nord du Cameroun, dédiée à l\'autonomisation des communautés vulnérables—en particulier celles touchées par les conflits—pour relever leurs défis communs. Fondée en 2017 par Agha-Nwi Fru, journaliste et professionnelle de la communication expérimentée, SEMBE s\'est continuellement concentrée sur l\'autonomisation des femmes et des jeunes afin qu\'ils puissent jouer des rôles de leaders dans l\'amélioration de leurs propres vies et de celles de leurs communautés. Depuis sa légalisation en 2020, SEMBE a mis en œuvre avec succès quatre projets majeurs ayant eu un impact significatif, notamment :

Un projet de santé mentale des jeunes financé par Grands Défis Canada avec un investissement cumulé de 550 000 CAD sur trois ans.

Un projet de lutte contre le changement climatique également financé par Grands Défis Canada, d\'une valeur de 150 000 CAD.

Un projet de lutte contre l\'extrémisme violent, soutenu par le Global Centre on Cooperative Security, avec un financement de 12 500 euros.

Un projet de promotion des droits et de l\'éducation de la jeune fille, financé à hauteur de 80 000 USD.

La mission de SEMBE est de promouvoir la justice sociale et l\'autonomisation communautaire par le biais de projets innovants et de partenariats qui construisent des communautés résilientes et autonomes.

L\'objectif de l\'Évaluation des Capacités Organisationnelles (ECO) est d\'évaluer les forces et les domaines de croissance de SEMBE afin de garantir la capacité continue de l\'organisation à accomplir efficacement sa mission. L\'ECO est un outil essentiel pour orienter le développement stratégique, identifier les besoins en renforcement des capacités et améliorer l\'efficacité organisationnelle. Dans un contexte plus large, cette évaluation soutient la vision de SEMBE de renforcer son impact et de consolider son rôle en tant qu\'agent de changement vital au Cameroun, permettant à l\'organisation de mieux servir les communautés qu\'elle soutient et de garantir des résultats de développement durables.

2. Objectif de la mission

L\'objectif principal de cette mission est de mener une évaluation exhaustive des capacités or-ganisationnelles de Sembe. Cette évaluation permettra d\'identifier les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces (SWOT) de l\'organisation, et de formuler des recommandations pour renforcer ses capacités à atteindre ses objectifs. Le consultant aidera notre organisation à identifier les principaux atouts et les domaines à améliorer dans les domaines suivants :

• Gouvernance et leadership

• Gestion des programmes

• Gestion financière

• Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage

• Mobilisation des ressources

• Ressources humaines

• Engagement des parties prenantes

• Plaidoyer et communication

3. Portée des travaux

• Effectuer une revue initiale des opérations, de la structure et des processus de SEMBE.

• Faciliter des ateliers participatifs avec le personnel, les membres du conseil d’administration et les parties prenantes clés afin de recueillir des avis et des idées.

• Développer des outils et des enquêtes, si nécessaire, pour évaluer la capacité organisa-tionnelle dans des domaines clés.

• Analyser les résultats et rédiger un rapport complet d’Évaluation de la Capacité Organisationnelle.

• Présenter les conclusions à l’organisation et proposer des recommandations pour le ren-forcement des capacités.

• Aider l’organisation à élaborer un plan d’action pour le renforcement des capacités sur la base des résultats de l’évaluation.

• Soutenir SEMBE dans la réalisation de l\'OCA en utilisant l’outil OCAT.

• Collaborer avec le consultant IGNITE OCA sur les questions relatives au renforcement des capacités organisationnelles.

4. Livrables

Les livrables attendus du consultant sont les suivants :

• Rapport de démarrage détaillant l’approche, le calendrier et la méthodologie.

• Rapport d’Évaluation de la Capacité Organisationnelle comprenant :

 Un résumé exécutif

 Une évaluation détaillée des principales capacités organisationnelles

 Les forces et les domaines à améliorer identifiés

 Des recommandations pour le renforcement des capacités

 Un plan d\'action pour le renforcement des capacités, comprenant des objectifs SMART, des indicateurs de performance et un calendrier

• Une présentation des résultats clés à l\'intention du conseil d\'administration et des par-tenaires

5. Durée et calendrier

La mission devrait durer 30 jours, à compter du 20/11/2024. Le consultant devra achever toutes les tâches et soumettre les livrables finaux d\'ici le 20/12/2025.

6. Qualifications et expérience

Le consultant idéal devra posséder les qualifications suivantes :

• Expérience : Au moins 4 années d\'expérience dans l\'évaluation des organisations, de préférence dans le secteur du développement.

• Compétences :

 Maîtrise des méthodologies d\'évaluation (SWOT, analyse de cycle de projet, etc.)

 Expérience dans l\'évaluation de projets de développement, en particulier ceux axés sur l\'éducation des filles et l\'égalité des genres

 Capacités de facilitation d\'ateliers et de communication interpersonnelle

 Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)

• Qualités :

 - Sens de l\'organisation et rigueur méthodologique

-           Capacité à travailler de manière autonome et en équipe

-           Excellentes compétences en communication écrite et orale

-           Excellentes compétences en analyse et en rédaction de rapports.

-           Maîtrise de la langue anglaise et française est souhaitée.

-           Sensibilité aux enjeux de genre

7. Processus de candidature

Les consultants intéressés sont invités à soumettre les éléments suivants :

• Une proposition technique détaillant leur compréhension de la mission, la méthodolo-gie proposée et le plan de travail.

• Un CV mettant en avant l’expérience pertinente.

• Les coordonnées d’au moins deux références d’activités similaires précédentes.

Les candidatures doivent être soumises à email : sembetv2019@gmail.com avant le 30/11/2024.